Contrats de formation
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet de suivre une formation sur mesure, d’acquérir une qualification reconnue et de réussir votre insertion ou réinsertion professionnelle.
Caractéristiques :
Vous êtes salarié en contrat à durée indéterminée débutant sur une action de professionnalisation de 6 à 12 mois, jusqu’à 24 mois dans certains secteurs professionnels.
Rémunération de la personne embauchée :
- jeune de moins de 21 ans : minimum 55% du SMIC Salaire minimum interprofessionnel de croissance,
- jeune de 21 à 25 ans : minimum 70% du SMIC Salaire minimum interprofessionnel de croissance,
- demandeur d’emploi de 26 ans et plus : au moins 100% du SMIC Salaire minimum interprofessionnel de croissance et au moins 85% du minimum conventionnel.
La formation sur votre temps de travail est dispensée au choix par un organisme de formation, vous devez alors conclure avec lui une convention de formation ou par votre entreprise, si elle dispose d’un service de formation. Le temps de formation est compris entre 15% ( 150 heures minimum) et 25% de la durée totale de l’action de professionnalisation prévue en CDI ou du CDD.
Plus d’informations sur le site du ministère chargé de l’emploi
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage permet, aux personnes ayant moins de 26 ans, d’apprendre un métier et d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme par la voie de la formation en alternance.
Caractéristiques : contrat à durée déterminée (CDD) d’une durée de 1 à 3 ans selon la nature du diplôme préparé.
Rémunération de la personne embauchée : pourcentage du SMIC Salaire minimum interprofessionnel de croissance ou du minimum conventionnel de 25 % à 78 % selon votre âge et l’année d’exécution du contrat.
Vous bénéficiez d’une formation professionnelle complète, dispensée en alternance :
comportant une partie théorique en Centre de Formation d’Apprentis (CFA),
aboutissant à l’acquisition d’une qualification reconnue par un diplôme,
encadrée, en entreprise, par un maître d’apprentissage expérimenté.
Plus d’informations sur le site du ministère chargé de l’emploi